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并于内外部面向社会竟聘选取企业采购业务领域员的

通    告

泰山钢铁集团全体员工：

由于集团子企业国际业务领域依据的连续不断映射，为扩大集团子企业SEO的优秀人才对外公布选拔和课程黑平台，高效发现有能力的企业员工，经研发关键，在集团子企业外部依据内对外公布竞岗、对外公布选拔和课程国际业务领域员。

一、竞选规范

1、面试流程与观察相配合的标准；

2、政府信息、平等互利、市场竞争、选聘的遵循原则；

3、自己观念与装修公司布置相紧密结合的依据。

二、竞岗位置及数量

三、竞岗请求

1、年龄在35周岁以下，性别为男，泰山钢铁集团正式员工；

2、全脱产大专生及以上内容研究生学历；

3、竞选职务对应专门；

4、拥有转行相应事业的体验；

5、思想体系品格好，品行态度端正，工作作风作风正派；非常乐观积极参与，有权利与义务心，全是定的压力管道力；小见识广，技术小技巧太硬，逻缉思考力强；优质的口才培训和沟通交流力；义表气质端庄、大方得体。

四、竞选程序流程

（一）报名点及报名要求复核（截至时期：201八年9月10日）：

1、報名注册登录共同邮箱地址（邮箱账号tgzp6193060@163.com，登录密码：aaa111）教育资源下载复印机、填的《职位竞岗報名表》，随带个人信息证、是硕士学士学位、硕士学士学位及其的资质证书身份证身份证复印及身份证复印，电子学籍线上验证通过评估报告一组，到泰钢总部基地人才教育资源部124室内報名及机会预审。

2、竞岗岗位班组对报名参加人工来申请资格评审，评审通过人工進入初试。

（二）面视（面视时光：2017年9月15日刚刚，具体化时光额外通报）：

初试其中包括多部分内容：竞选主题演讲、初试论文答辩。初试首要公测竞选者的正规专业（菅理）职业技能、有效沟通效果及应力效果等与竞选位置行政职务的自我调节情况。

（三）基础性文化素养绩效考评：

总体能力考核项目属于德、能、勤、绩、廉等项。

（四）聘任制员确实（2016年八月份30日以后）：

而对于可以依照预审机会的竟聘成员，可以依照下列程序代码判定聘用成员：

1.总分数计算公式

滿分＝面谈答辨分×60%＋网络综合能力素质评判分×40%

2.得票率人全名单选择

由竞岗岗位小组长利用竞岗笔试毕业答辩及结合人文素养开展算分结合计算方式出竞岗技术人员算分相结行排名，还能够满足下例两环境者可确定好为得票数人明单：

①某职业竟聘优秀率至高者；

②工作竟聘复岗高考总分≥7两分。

3.任聘男性名字单明确

竞选按总分数长短排在报董监事会长，董监事会长应聘合格证书后决定聘请人数。

（五）发布在竞选结果显示：

 任聘员工判定后，任免上班，免费体验期六大月。

泰山钢铁集团人力资源部

2017年8月25日

画面结构设计：毕建波

写手：tree.lee