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泰山钢铁集团联合办学三年规划

 

泰山钢铁是一家以钢铁为主业，集新材料、高端装备、清洁能源、国际贸易、资本运作、物流运输、房产开发等多元发展的大型企业集团。二级单位46个，员工8000人，是中国500强企业。泰钢重视人才培养使用人才辈出。泰钢有人才晋升通道，有国家级技术中心、院士工作站、博士后工作站和国家级理化检测实验室；有山东省突出贡献中青年专家86人，泰山产业领军人才3人，享受国务院特殊津贴3人。

高能力素养技巧技巧人力是泰钢转型的关键支持力气。多年的来，泰钢在产教构建、校企协作，训练高能力素养技巧技巧人力上做完很有益探索世界，与原兰州工业园上大学在1992年联席办校，前后脚有700余名学生再度走进商家，在当中80%踏出了菅理位置，20%踏出了的专业技巧位置，社长、经历、局长级的菅理者6四人，副经理级四人。联席训练的不久生变成了泰钢转型的中坚力气。

 2018年以来，泰钢集团进一步与莱芜职业技术学院、莱芜技师学院联合成立泰山钢铁学院，校企双方按照产教融合、优势互补、责任共担、过程共管、成果共享的原则，围绕高技能人才培养这一中心尝试改革，在联合招生、定向培养、教学管理、到岗实习、学生就业、教师互聘、资源共享等方面进行了深入合作，目前泰山钢铁学院设置7个专业、在校生达到400余人，合作办学的态势良好，泰钢成为全国职工教育培训示范点，中国企业教育百强、钢铁行业教育培训先进单位、山东省第二批“产教融合示范型企业”、山东省首席技能大师工作站、“山东省教师实践教育基地”、“济南市大学生见习就业基地”。

未来三年，泰山钢铁学院规划如下：

1、不断创新教育体制改革，产教宽度重构

莱芜职业技术学院和莱芜技师学院两所院校敢于创新改革，继续充分调研企业的实际需求，分析联合办学在思想认识和机制上的缺失。解放思想，引入企业对学生和教师的结果考评，制定《泰山钢铁学院教学管理办法》、《泰山钢铁学院学生管理手册》等相关管理制度，签订家、校、企联合培养的《四方协议》，召开全体教师大会、全体学生大会，明确合作规划，校企双方职责，在教学实践、实训实习、全面发展、就业成长等方面做出明确规定，从根本上为泰山钢铁学院的良性发展奠定基础。  

2、因需施教，快捷生活在正规筹划的建立上，泰钢解析了转型3-5年客户转型面临的工作需要，为此来认定开张正规，可以有保障措施留我们已学正规与工作需要共同，防止正规不好口面临的人工人力信息的浪费。企校两人之间每季度会议议程课堂建立专题研讨，认定正规锻炼的高度及授课重點。为保障措施授课相长的关键性，泰钢将建立专题国家奖学金，奖金金牌留我们和金牌幼儿老师。3、植入式厂家厂家管理文化，为小学生进入到厂家做筹备

泰钢有优良的热博rb88体育，为把学生在校期间培养成为一名准职工，实现“入校即入厂”，泰钢已投资80多万对泰山钢铁学院进行了装修。在优化学习环境的同时，设置热博rb88体育墙，安装大屏幕，即时播放企业新闻和厂史教育，经常组织学生参观企业展厅和厂区，让学生在学习的同时，认识泰钢、关注泰钢、融入泰钢。

4、深入开展职业选择德性文化艺术培训，达到推进改革品质加快泰钢班的高中生每月1次做新行业德性和学会感恩培训，院校循序运作匠心精神什么、新行业总体规划、时长菅理、梦想菅理、问題菅理等内容，并走进去做户外拓展培训来训练，牵引高中生升高自我价值观菅理的效果，培训研发高中生潜力。与此一同，院校将充分运作各种各样社团组织，做各种各样对身体有利的的活动，像足球赛、争辩赛、中秋文艺晚会、演讲视频赛、职业技能技能大赛，注重实现目标高中生进一步职业素质提拔。

未来，泰山钢铁将依托400系不锈钢产业集群的领先优势，全力打造以绿色、精品、智慧的钢铁产业为核心，以新材料、新能源、高端装备、海外基地为支撑，建立起产城融合、协同发展的新型现代化企业格局,坚定不移地把400系不锈钢打造成全国第一民族品牌，把泰山钢铁打造成山东省千亿级产业集群。为实现这一目标，泰钢将积极对接教育部在山东省试点的契机，携手各院校共同拓展联合办学的深度和广度，优化高素质技术技能人才的培养途径，形成产教融合的新模式，为建设“大强美富通”现代化国际大都市贡献泰钢力量。